Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Belgien
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Belgien bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
No federal transposition, and no Belgian PRIVATE-sector employer is covered by any transposing instrument — `partial` is true of the federated entities only. Three legal orders coexist. FEDERAL: art. 13/1 of the loi Genre du 10 mai 2007, inserted in 2012 and amended in 2013, requires every employer of 50+ to draw up a biennial pay-structure analysis for the works council (or, failing that, the union delegation) — a pre-existing duty, not a transposition, and the only pay duty a Belgian private employer has. FLEMISH: the Decreet van 12 juni 2026 is a self-declared PARTIAL transposition in force since 7 June 2026, binding Flemish public services, local authorities and educational institutions only. FÉDÉRATION WALLONIE-BRUXELLES: the Décret du 16 mai 2024 (M.B. 12 September 2024) has applied since 1 January 2025 to French-Community employers, reaching educational establishments of all networks and levels including subsidised free-network schools.
In Belgien ist die Richtlinie teilweise in Kraft gesetzt. Einige Pflichten gelten bereits, andere werden noch erlassen — maßgeblich ist daher der nationale Text.
In Belgien richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Ob die Entgeltlücken-Kennzahlen veröffentlicht werden müssen, haben wir anhand des nationalen Textes noch nicht bestätigt. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | ||||||||||||||||
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| Geltende Gesetze |
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| Gemeinsame Entgeltbewertung | Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung. | |||||||||||||||
| Öffentliche Veröffentlichung | Noch nicht bestätigt | |||||||||||||||
| Zuständige Behörde | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) | |||||||||||||||
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Belgien?
In Belgien ist die Richtlinie teilweise in Kraft gesetzt. Einige Pflichten gelten bereits, andere werden noch erlassen — maßgeblich ist daher der nationale Text.
Welche Arbeitgeber müssen in Belgien berichten?
In Belgien richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. 50 bis 99 Beschäftigte, ab 2014, alle zwei Jahre, weitere Voraussetzungen gelten.
Was löst in Belgien eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des nationalen Umsetzungstextes (Belgien), bevor Sie sich darauf verlassen.