Glossario

Glossario della trasparenza retributiva

Definizioni in linguaggio semplice dei termini usati dalla direttiva UE sulla trasparenza retributiva — e cosa significa ciascuno per i datori di lavoro.

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Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: La direttiva (UE) 2023/970, la legge UE che affronta il divario retributivo di genere attraverso la trasparenza. Gli Stati membri dovevano recepirla nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026.
Lavoro di pari valore: Lavori diversi che risultano equivalenti quando valutati su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere — competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro. La parità di retribuzione si applica tra ruoli di pari valore, non solo a quelli identici.
Divario retributivo di genere: La differenza tra la retribuzione media di donne e uomini, di solito espressa in percentuale. La direttiva ne richiede la comunicazione a livello complessivo e per categorie di lavoratori che svolgono pari lavoro.
Valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere: Un metodo strutturato per confrontare i lavori usando criteri oggettivi che non favoriscono un sesso, usato per determinare il lavoro di pari valore e giustificare le differenze retributive.
Report obbligatorio sul divario retributivo (articolo 9): Il report obbligatorio che i datori di lavoro nell'ambito trasmettono a un'autorità nazionale, che mostra il loro divario retributivo di genere complessivo e per categoria di lavoratori, con una cadenza stabilita.
Valutazione congiunta delle retribuzioni (articolo 10): Una verifica che il datore di lavoro deve condurre con i rappresentanti dei lavoratori quando la rendicontazione mostra un divario medio non giustificato del 5% o più in una categoria, non chiuso entro sei mesi.
Diritto di informazione (articolo 7): Il diritto dei dipendenti di ricevere la retribuzione media della propria categoria di lavoro ripartita per sesso, e di essere informati di questo diritto. Le clausole di riservatezza retributiva che lo impediscono sono vietate.
Trasparenza retributiva nella selezione: Il dovere di comunicare ai candidati la retribuzione iniziale o una fascia prima del colloquio, il divieto di chiedere la storia retributiva e il requisito che annunci e qualifiche siano neutri rispetto al genere.
Categorie di lavoratori: Gruppi di dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, usati come unità per la rendicontazione del divario retributivo e per l'attivazione di una valutazione congiunta.
Divario retributivo medio e mediano: Due modi di sintetizzare le differenze retributive: la media è la media aritmetica, la mediana il valore centrale. La direttiva richiede la comunicazione di entrambi.
Quartili retributivi: Quattro fasce uguali in cui il personale è suddiviso per livello retributivo; la rendicontazione mostra la quota di donne e uomini in ciascuna, rivelando la segregazione verticale.
Soglie di rendicontazione: I livelli di organico da cui scatta la rendicontazione — 250, poi 150, poi 100 dipendenti — con introduzione graduale su più anni. La legge nazionale fissa cifre e date esatte.
Recepimento: Il processo con cui ciascuno Stato membro traduce una direttiva UE nel proprio diritto nazionale. Rispetti la legge di recepimento, non la direttiva stessa.
Autorità competente (organismo di monitoraggio): L'organismo nazionale designato a ricevere i report sul divario retributivo, monitorare la conformità e sostenere l'applicazione. Varia da paese a paese.
Onere della prova: Nelle controversie sulla parità retributiva la direttiva sposta l'onere sul datore di lavoro: quando un lavoratore evidenzia una possibile violazione, è il datore a dover dimostrare che non c'è stata discriminazione.
Retribuzione: L'intero valore che un dipendente riceve — stipendio base più eventuali componenti complementari o variabili come bonus, indennità e benefit. Il divario si misura sulla retribuzione totale.