Direttiva (UE) 2023/970 · Applicazione
Sanzioni e applicazione
Un onere della prova invertito, un risarcimento senza massimale e sanzioni che gli Stati membri devono rendere dissuasive.
L'onere della prova passa al datore di lavoro
Quando un datore di lavoro non ha rispettato i suoi obblighi di trasparenza retributiva (per esempio omettendo di comunicare o di fornire le informazioni richieste) spetta al datore di lavoro dimostrare che non c'è stata discriminazione retributiva, salvo che la violazione fosse manifestamente non intenzionale e di lieve entità.
Il risarcimento è senza massimale
Un lavoratore che subisce una discriminazione retributiva di genere ha diritto a un risarcimento pieno senza tetto prestabilito — inclusi gli arretrati retributivi e i relativi bonus o benefit in natura, il risarcimento per le opportunità perse e il danno non patrimoniale, più gli interessi.
Le sanzioni devono essere dissuasive
Gli Stati membri devono stabilire sanzioni effettive, proporzionate e dissuasive. Possono includere sanzioni pecuniarie collegate al fatturato o al monte salari del datore di lavoro — quindi l'esposizione esatta dipende dal recepimento nazionale.
Frequently asked
Qual è la sanzione per la non conformità?
Sanzioni nazionali che devono essere effettive, proporzionate e dissuasive — le sanzioni pecuniarie possono essere legate al fatturato o al monte salari, con i dettagli fissati da ciascuno Stato membro.
Cosa significa «inversione dell'onere della prova»?
Se violi gli obblighi di trasparenza, sei tu a dover dimostrare che non c'è stata discriminazione — non è il ricorrente a dover dimostrare che c'è stata.
Il risarcimento per la discriminazione retributiva ha un tetto?
No. È un risarcimento pieno senza limite massimo, inclusi arretrati, opportunità perse, danno non patrimoniale e interessi.
Basato sulla direttiva (UE) 2023/970 (applicazione, onere della prova e sanzioni) tramite EUR-Lex, e su sintesi professionali. I livelli delle sanzioni sono nazionali — verifica localmente.