Direttiva (UE) 2023/970 · Articolo 7
Il diritto dei lavoratori alle informazioni retributive
I dipendenti possono chiedere quanto sono pagati coloro che svolgono un lavoro di pari valore, ripartito per sesso — e tu hai una scadenza per rispondere.
Cosa possono chiedere i lavoratori
Un lavoratore (individualmente, o tramite i propri rappresentanti) può richiedere il proprio livello retributivo e i livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore al suo. Lo scopo è permettere a una persona di verificare se sia sottopagata rispetto ai colleghi comparabili.
Il dovere del datore di lavoro
I datori di lavoro devono informare ogni anno tutti i lavoratori di questo diritto e di come esercitarlo, e rispondere a una richiesta entro un termine ragionevole — in ogni caso entro due mesi. Le clausole di riservatezza retributiva che impediscono ai lavoratori di divulgare la propria retribuzione ai fini della parità sono vietate.
Perché un processo batte le risposte improvvisate
Gestire ogni richiesta a mano rischia scadenze mancate e cifre incoerenti estratte da dati sparsi. Un flusso di lavoro registrato e basato su modelli, che ricava la risposta dalle tue cifre verificate, mantiene ogni risposta conforme, coerente e puntuale.
Frequently asked
Quali informazioni retributive può richiedere un dipendente?
Il proprio livello retributivo individuale, e i livelli retributivi medi ripartiti per sesso dei lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.
Quanto tempo ha il datore di lavoro per rispondere?
Entro un termine ragionevole, e in ogni caso entro due mesi dalla richiesta.
Un datore di lavoro può impedire al personale di parlare della propria retribuzione?
No. Le clausole che impediscono ai lavoratori di divulgare la propria retribuzione ai fini dell'applicazione della parità retributiva non sono consentite.
Basato sulla direttiva (UE) 2023/970, art. 7, tramite EUR-Lex, e su sintesi professionali. Verifica i dettagli sul recepimento nazionale.