Guida per paese
La trasparenza retributiva in Slovakia
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Slovakia, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Slovakia transposed the Directive via the Equal Pay Act (Act No. 76/2026 Coll.), in force 7 June 2026; first gender pay gap reports are due 15 April 2027.
Slovakia ha recepito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel diritto nazionale. Gli obblighi qui sotto sono in vigore e seguono quella legge nazionale, non la direttiva in astratto.
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2027. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | 250+ dipendenti (dal 2027) |
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Frequenza di rendicontazione | Annuale |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | Národný inšpektorát práce |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Slovakia?
Slovakia ha recepito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel diritto nazionale. Gli obblighi qui sotto sono in vigore e seguono quella legge nazionale, non la direttiva in astratto.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Slovakia?
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2027.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Slovakia?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Slovakia prima di farvi affidamento.