Guide par pays
Transparence des rémunérations en Slovaquie
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Slovaquie, selon la transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Slovakia transposed the Directive via the Equal Pay Act (Act No. 76/2026 Coll.), in force 7 June 2026. The FIRST report is due 7 June 2027 and covers a part-year reference period of 1 August – 31 December 2026 for employers with at least 150 employees (§ 18(3)); the standing 15 April filing date applies from the second report onwards (§ 8(2)–(3)). Employers with 100–149 employees file first by 7 June 2031 for the year 2030 (§ 18(4)). Pay structures had to comply with § 3 by 31 July 2026 (§ 18(1)).
En Slovaquie, la directive européenne sur la transparence des rémunérations a été transposée dans le droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
En Slovaquie, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. Un écart moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de travailleurs, non justifié par des critères objectifs et non résorbé dans les six mois, déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants des travailleurs.
Les employeurs peuvent publier les chiffres de l'écart de rémunération, mais la loi ne l'exige pas. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Textes en vigueur |
| ||||||||||||||||||||
| Évaluation conjointe | 5% d'écart | ||||||||||||||||||||
| Publication publique | Autorisée, non requise | ||||||||||||||||||||
| Autorité compétente | Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (reports), with Národný inšpektorát práce (inspection) | ||||||||||||||||||||
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Slovaquie ?
En Slovaquie, la directive européenne sur la transparence des rémunérations a été transposée dans le droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
Quels employeurs doivent déclarer en Slovaquie ?
En Slovaquie, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. De 150 à 249 salariés, à partir de 2026, tous les trois ans.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Slovaquie ?
Un écart moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de travailleurs, non justifié par des critères objectifs et non résorbé dans les six mois, déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants des travailleurs.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte national de transposition (Slovaquie) avant de vous y fier.