Landengids
Beloningstransparantie in Slowakije
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Slowakije, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Slovakia transposed the Directive via the Equal Pay Act (Act No. 76/2026 Coll.), in force 7 June 2026. The FIRST report is due 7 June 2027 and covers a part-year reference period of 1 August – 31 December 2026 for employers with at least 150 employees (§ 18(3)); the standing 15 April filing date applies from the second report onwards (§ 8(2)–(3)). Employers with 100–149 employees file first by 7 June 2031 for the year 2030 (§ 18(4)). Pay structures had to comply with § 3 by 31 July 2026 (§ 18(1)).
Slowakije heeft de EU-richtlijn beloningstransparantie in nationaal recht omgezet. De onderstaande verplichtingen zijn van kracht en volgen die nationale wet, niet de richtlijn in abstracto.
Slowakije koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. Een gemiddelde kloof van 5% of meer binnen een categorie van werknemers, die niet op objectieve gronden gerechtvaardigd is en niet binnen zes maanden is gedicht, leidt tot een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordigers.
Werkgevers mogen de loonkloofcijfers publiceren, maar de wet verplicht dat niet. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | 5% kloof | ||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Toegestaan, niet verplicht | ||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (reports), with Národný inšpektorát práce (inspection) | ||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Slowakije van kracht?
Slowakije heeft de EU-richtlijn beloningstransparantie in nationaal recht omgezet. De onderstaande verplichtingen zijn van kracht en volgen die nationale wet, niet de richtlijn in abstracto.
Welke werkgevers moeten in Slowakije rapporteren?
Slowakije koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 150 tot 249 werknemers, vanaf 2026, om de drie jaar.
Wanneer is in Slowakije een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
Een gemiddelde kloof van 5% of meer binnen een categorie van werknemers, die niet op objectieve gronden gerechtvaardigd is en niet binnen zes maanden is gedicht, leidt tot een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordigers.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Slowakije) voordat u erop vertrouwt.