Guida per paese
La trasparenza retributiva in Slovacchia
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Slovacchia, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Slovakia transposed the Directive via the Equal Pay Act (Act No. 76/2026 Coll.), in force 7 June 2026. The FIRST report is due 7 June 2027 and covers a part-year reference period of 1 August – 31 December 2026 for employers with at least 150 employees (§ 18(3)); the standing 15 April filing date applies from the second report onwards (§ 8(2)–(3)). Employers with 100–149 employees file first by 7 June 2031 for the year 2030 (§ 18(4)). Pay structures had to comply with § 3 by 31 July 2026 (§ 18(1)).
In Slovacchia la direttiva UE sulla trasparenza retributiva è stata recepita nel diritto nazionale. Gli obblighi qui sotto sono in vigore e seguono quella legge nazionale, non la direttiva in astratto.
In Slovacchia gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. Un divario medio del 5% o più in una categoria di lavoratori, non giustificato su basi oggettive e non colmato entro sei mesi, attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
I datori di lavoro possono pubblicare le cifre del divario retributivo, ma la legge non lo richiede. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | |||||||||||||||||||||
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| Norme in vigore |
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| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario | ||||||||||||||||||||
| Pubblicazione pubblica | Consentita, non richiesta | ||||||||||||||||||||
| Autorità competente | Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (reports), with Národný inšpektorát práce (inspection) | ||||||||||||||||||||
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Slovacchia?
In Slovacchia la direttiva UE sulla trasparenza retributiva è stata recepita nel diritto nazionale. Gli obblighi qui sotto sono in vigore e seguono quella legge nazionale, non la direttiva in astratto.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Slovacchia?
In Slovacchia gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. Da 150 a 249 dipendenti, dal 2026, ogni tre anni.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Slovacchia?
Un divario medio del 5% o più in una categoria di lavoratori, non giustificato su basi oggettive e non colmato entro sei mesi, attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo nazionale di recepimento (Slovacchia) prima di farvi affidamento.