Guida per paese
La trasparenza retributiva in Lithuania
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Lithuania, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Lithuania transposed the Directive via Labour Code amendments (Law No. XV-969), most provisions in force 7 June 2026 (salary-history ban, right to disclose own pay, pay-information rights). Pay-system alignment is due by 31 December 2026 and monthly SoDRA data submission begins 1 January 2027.
Lithuania ha recepito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel diritto nazionale. Gli obblighi qui sotto sono in vigore e seguono quella legge nazionale, non la direttiva in astratto.
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2027. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | 250+ dipendenti (dal 2027) |
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Frequenza di rendicontazione | Annuale |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | Valstybinė darbo inspekcija (VDI) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Lithuania?
Lithuania ha recepito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel diritto nazionale. Gli obblighi qui sotto sono in vigore e seguono quella legge nazionale, non la direttiva in astratto.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Lithuania?
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2027.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Lithuania?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Lithuania prima di farvi affidamento.