Guía por país
Transparencia retributiva en Lituania
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Lituania, según la transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Lithuania transposed the Directive via Labour Code amendments (Law No. XV-969, adopted 21 May 2026). Commencement is SPLIT: most of the act is in force from 7 June 2026 (salary-history ban, right to disclose own pay, job-evaluation criteria, comparator scope), but Art. 2 (DK 23 — the monthly Sodra submission and the whole reporting regime) and Art. 17 (DK 148 — pay-information rights) commence 1 JANUARY 2027 (XV-969 Art. 23(1)–(2)). The deadline for aligning pay systems is 31 December 2026. The DK 148(4) worker right exists from 1 January 2027 but is GATED ON DATA THAT DOES NOT YET EXIST: XV-969 Art. 23(9) has employers, the State Labour Inspectorate and the Ombudsperson begin supplying those figures only after Sodra has first supplied them under DK 23(5), and Art. 23(5) puts that at 1 March 2028 for employers with 150 or more insured persons and 1 March 2031 for 100–149. A worker at a 200-person employer who asks in January 2027 has the right on the statute book and no figures behind it.
En Lituania, la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva se ha transpuesto al Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
En Lituania, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. Una brecha media del 5% o más en una categoría de trabajadores, no justificada con criterios objetivos y no corregida en seis meses, activa una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras se informan a la autoridad competente en lugar de publicarse abiertamente. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| Normas en vigor |
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| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha | ||||||||||||||||||||
| Publicación pública | Solo comunicación a la autoridad | ||||||||||||||||||||
| Autoridad competente | Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba (Sodra/VSDFV), with Valstybinė darbo inspekcija (VDI) and Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba | ||||||||||||||||||||
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Lituania?
En Lituania, la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva se ha transpuesto al Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Lituania?
En Lituania, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. De 150 a 249 empleados, desde 2028, cada tres años.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Lituania?
Una brecha media del 5% o más en una categoría de trabajadores, no justificada con criterios objetivos y no corregida en seis meses, activa una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con el texto nacional de transposición (Lituania) antes de basarte en ella.