Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Litauen
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Litauen bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Lithuania transposed the Directive via Labour Code amendments (Law No. XV-969, adopted 21 May 2026). Commencement is SPLIT: most of the act is in force from 7 June 2026 (salary-history ban, right to disclose own pay, job-evaluation criteria, comparator scope), but Art. 2 (DK 23 — the monthly Sodra submission and the whole reporting regime) and Art. 17 (DK 148 — pay-information rights) commence 1 JANUARY 2027 (XV-969 Art. 23(1)–(2)). The deadline for aligning pay systems is 31 December 2026. The DK 148(4) worker right exists from 1 January 2027 but is GATED ON DATA THAT DOES NOT YET EXIST: XV-969 Art. 23(9) has employers, the State Labour Inspectorate and the Ombudsperson begin supplying those figures only after Sodra has first supplied them under DK 23(5), and Art. 23(5) puts that at 1 March 2028 for employers with 150 or more insured persons and 1 March 2031 for 100–149. A worker at a 200-person employer who asks in January 2027 has the right on the statute book and no figures behind it.
In Litauen ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt. Die nachstehenden Pflichten gelten und folgen dem nationalen Gesetz, nicht der Richtlinie im Abstrakten.
In Litauen richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. Ein durchschnittliches Gefälle von 5 % oder mehr in einer Gruppe von Arbeitnehmern, das nicht objektiv gerechtfertigt ist und nicht binnen sechs Monaten geschlossen wird, löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit den Arbeitnehmervertretern aus.
Die Kennzahlen werden der zuständigen Behörde gemeldet, nicht öffentlich veröffentlicht. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geltende Gesetze |
| ||||||||||||||||||||
| Gemeinsame Entgeltbewertung | 5% Lücke | ||||||||||||||||||||
| Öffentliche Veröffentlichung | Nur Meldung an die Behörde | ||||||||||||||||||||
| Zuständige Behörde | Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba (Sodra/VSDFV), with Valstybinė darbo inspekcija (VDI) and Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba | ||||||||||||||||||||
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Litauen?
In Litauen ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt. Die nachstehenden Pflichten gelten und folgen dem nationalen Gesetz, nicht der Richtlinie im Abstrakten.
Welche Arbeitgeber müssen in Litauen berichten?
In Litauen richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. 150 bis 249 Beschäftigte, ab 2028, alle drei Jahre.
Was löst in Litauen eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Ein durchschnittliches Gefälle von 5 % oder mehr in einer Gruppe von Arbeitnehmern, das nicht objektiv gerechtfertigt ist und nicht binnen sechs Monaten geschlossen wird, löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit den Arbeitnehmervertretern aus.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des nationalen Umsetzungstextes (Litauen), bevor Sie sich darauf verlassen.