Guida per paese
La trasparenza retributiva in United Kingdom
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in United Kingdom, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
The United Kingdom is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. The Gender Pay Gap Information Regulations 2017 are the governing national regime.
United Kingdom non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2017. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | 250+ dipendenti (dal 2017) |
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Frequenza di rendicontazione | Annuale |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | Equality and Human Rights Commission (EHRC) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in United Kingdom?
United Kingdom non ha ancora recepito la direttiva, e il termine del 7 giugno 2026 è passato. Le soglie della direttiva stessa sono la guida migliore finché la legge nazionale non è adottata; qualsiasi regime nazionale preesistente di rendicontazione retributiva continua ad applicarsi nel frattempo.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in United Kingdom?
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2017.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in United Kingdom?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di United Kingdom prima di farvi affidamento.