Guida per paese
La trasparenza retributiva nel Regno Unito
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro nel Regno Unito, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
The United Kingdom is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. TWO national regimes run in parallel — SI 2017/172 for private and voluntary-sector employers (5 April snapshot) and SI 2017/353 Sch. 1 for Schedule 2 public authorities (31 March snapshot) — because s. 78(2) of the Equality Act 2010 excludes Schedule 19 bodies and government departments from the power the first is made under. Section 33 of the Employment Rights Act 2025 IS in force, from 6 April 2026 (SI 2026/323 reg. 3(1), (7) — not 18 December 2025, which is the Act's Royal Assent date), and it inserted s. 78A EA 2010. s. 78A is a POWER, not a duty: "Regulations may require employers to…", subject to a public-authority carve-out the GPG regime does not have, and its subject matter extends beyond the pay gap to supporting employees through the menopause (s. 78A(4)(b)). No regulations under it were found — a legislation.gov.uk title search for "equality action plan" returns 0 instruments against a control search for "gender pay gap" returning 1 — which establishes that no instrument SO TITLED is published, not an index of instruments made under the power. ERA 2025 s. 34 (naming the supplier of a contract worker) is a power too and no commencement was found for it.
Nel Regno Unito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva non si applica: il paese non rientra nel suo ambito di applicazione. I dati seguenti descrivono invece il regime nazionale di rendicontazione retributiva.
Nel Regno Unito gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| Norme in vigore |
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| Valutazione congiunta delle retribuzioni | L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria. | ||||||||||
| Pubblicazione pubblica | Richiesta | ||||||||||
| Autorità competente | Equality and Human Rights Commission (EHRC) | ||||||||||
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore nel Regno Unito?
Nel Regno Unito la direttiva UE sulla trasparenza retributiva non si applica: il paese non rientra nel suo ambito di applicazione. I dati seguenti descrivono invece il regime nazionale di rendicontazione retributiva.
Quali datori di lavoro devono rendicontare nel Regno Unito?
Nel Regno Unito gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. 250 o più dipendenti, dal 2017.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni nel Regno Unito?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo nazionale di recepimento (Regno Unito) prima di farvi affidamento.