Landengids
Beloningstransparantie in het Verenigd Koninkrijk
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in het Verenigd Koninkrijk, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
The United Kingdom is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. TWO national regimes run in parallel — SI 2017/172 for private and voluntary-sector employers (5 April snapshot) and SI 2017/353 Sch. 1 for Schedule 2 public authorities (31 March snapshot) — because s. 78(2) of the Equality Act 2010 excludes Schedule 19 bodies and government departments from the power the first is made under. Section 33 of the Employment Rights Act 2025 IS in force, from 6 April 2026 (SI 2026/323 reg. 3(1), (7) — not 18 December 2025, which is the Act's Royal Assent date), and it inserted s. 78A EA 2010. s. 78A is a POWER, not a duty: "Regulations may require employers to…", subject to a public-authority carve-out the GPG regime does not have, and its subject matter extends beyond the pay gap to supporting employees through the menopause (s. 78A(4)(b)). No regulations under it were found — a legislation.gov.uk title search for "equality action plan" returns 0 instruments against a control search for "gender pay gap" returning 1 — which establishes that no instrument SO TITLED is published, not an index of instruments made under the power. ERA 2025 s. 34 (naming the supplier of a contract worker) is a power too and no commencement was found for it.
Het Verenigd Koninkrijk valt buiten de reikwijdte van de EU-richtlijn beloningstransparantie. De onderstaande cijfers beschrijven in plaats daarvan het nationale regime voor beloningsrapportage.
Het Verenigd Koninkrijk koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
De cijfers over de loonkloof moeten worden gepubliceerd, niet alleen bij de autoriteit worden ingediend. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt. | ||||||||||
| Openbare publicatie | Verplicht | ||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Equality and Human Rights Commission (EHRC) | ||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in het Verenigd Koninkrijk van kracht?
Het Verenigd Koninkrijk valt buiten de reikwijdte van de EU-richtlijn beloningstransparantie. De onderstaande cijfers beschrijven in plaats daarvan het nationale regime voor beloningsrapportage.
Welke werkgevers moeten in het Verenigd Koninkrijk rapporteren?
Het Verenigd Koninkrijk koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 250 of meer werknemers, vanaf 2017.
Wanneer is in het Verenigd Koninkrijk een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
De drempel van 5% uit de richtlijn voor een gezamenlijke beloningsevaluatie geldt totdat de nationale wet een eigen drempel vaststelt.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Verenigd Koninkrijk) voordat u erop vertrouwt.