Guida per paese
La trasparenza retributiva in Poland
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Poland, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Partial transposition: recruitment-stage rules (initial pay/range disclosure and a salary-history ban) are in force from 24 December 2025 (Act of 4 June 2025). A second bill (29 April 2026) covering reporting and joint assessments enters into force six months after publication, so the full regime post-dates the deadline.
Poland ha messo in vigore la direttiva solo in parte. Alcuni obblighi si applicano già mentre altri sono ancora in corso di adozione, quindi verifica sul testo nazionale cosa è operativo oggi.
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2027. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | 250+ dipendenti (dal 2027) |
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Frequenza di rendicontazione | Annuale |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Poland?
Poland ha messo in vigore la direttiva solo in parte. Alcuni obblighi si applicano già mentre altri sono ancora in corso di adozione, quindi verifica sul testo nazionale cosa è operativo oggi.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Poland?
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2027.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Poland?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Poland prima di farvi affidamento.