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Transparence des rémunérations en Pologne
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Pologne, selon la transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Partial transposition. Recruitment-stage rules — disclosure of the initial pay or pay range to candidates and a ban on asking about pay history — are in force from 24 December 2025 (Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 807). A second Act of 19 June 2026 (Dz.U. 2026 poz. 1046, in force 5 November 2026) shifts the burden of proof in equal-treatment proceedings but imposes no reporting duty. No pay-gap reporting or joint-assessment obligation has been enacted, and no such bill is before the Sejm; the draft is at the government-drafting stage, whose text is not on a source we may read. Neither Act declares itself a transposition of Directive 2023/970.
En Pologne, la directive n'est que partiellement entrée en vigueur. Certaines obligations s'appliquent déjà, d'autres sont encore en cours d'adoption : référez-vous au texte national pour ce qui est en vigueur.
En Pologne, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Nous n'avons pas encore confirmé, à partir du texte national, si les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | |||||||||||||||||||||
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| Textes en vigueur |
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| Évaluation conjointe | Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe. | ||||||||||||||||||||
| Publication publique | Pas encore confirmée | ||||||||||||||||||||
| Autorité compétente | Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) | ||||||||||||||||||||
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Pologne ?
En Pologne, la directive n'est que partiellement entrée en vigueur. Certaines obligations s'appliquent déjà, d'autres sont encore en cours d'adoption : référez-vous au texte national pour ce qui est en vigueur.
Quels employeurs doivent déclarer en Pologne ?
En Pologne, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. 150 salariés ou plus, à partir de 2027, tous les trois ans (prévu).
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Pologne ?
Tant que le droit national ne fixe pas sa propre valeur, le déclencheur de 5 % de la directive s'applique à l'évaluation conjointe.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte national de transposition (Pologne) avant de vous y fier.