Guida per paese
La trasparenza retributiva in Polonia
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Polonia, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Partial transposition. Recruitment-stage rules — disclosure of the initial pay or pay range to candidates and a ban on asking about pay history — are in force from 24 December 2025 (Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 807). A second Act of 19 June 2026 (Dz.U. 2026 poz. 1046, in force 5 November 2026) shifts the burden of proof in equal-treatment proceedings but imposes no reporting duty. No pay-gap reporting or joint-assessment obligation has been enacted, and no such bill is before the Sejm; the draft is at the government-drafting stage, whose text is not on a source we may read. Neither Act declares itself a transposition of Directive 2023/970.
In Polonia la direttiva è entrata in vigore solo in parte. Alcuni obblighi si applicano già mentre altri sono ancora in corso di adozione, quindi verifica sul testo nazionale cosa è operativo oggi.
In Polonia gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Non abbiamo ancora verificato sul testo nazionale se le cifre del divario retributivo debbano essere pubblicate. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | |||||||||||||||||||||
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| Norme in vigore |
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| Valutazione congiunta delle retribuzioni | L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria. | ||||||||||||||||||||
| Pubblicazione pubblica | Non ancora confermata | ||||||||||||||||||||
| Autorità competente | Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) | ||||||||||||||||||||
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Polonia?
In Polonia la direttiva è entrata in vigore solo in parte. Alcuni obblighi si applicano già mentre altri sono ancora in corso di adozione, quindi verifica sul testo nazionale cosa è operativo oggi.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Polonia?
In Polonia gli obblighi di rendicontazione dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; la tabella qui sotto riporta ogni fascia come la indica la legge. 150 o più dipendenti, dal 2027, ogni tre anni (previsto).
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Polonia?
L'attivazione al 5% della direttiva per la valutazione congiunta si applica finché la legge nazionale non fissa la propria.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo nazionale di recepimento (Polonia) prima di farvi affidamento.