Guía por país
Transparencia retributiva en Polonia
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Polonia, según la transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Partial transposition. Recruitment-stage rules — disclosure of the initial pay or pay range to candidates and a ban on asking about pay history — are in force from 24 December 2025 (Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 807). A second Act of 19 June 2026 (Dz.U. 2026 poz. 1046, in force 5 November 2026) shifts the burden of proof in equal-treatment proceedings but imposes no reporting duty. No pay-gap reporting or joint-assessment obligation has been enacted, and no such bill is before the Sejm; the draft is at the government-drafting stage, whose text is not on a source we may read. Neither Act declares itself a transposition of Directive 2023/970.
En Polonia, la directiva ha entrado en vigor de forma parcial. Algunas obligaciones ya se aplican mientras otras todavía se están promulgando, así que consulta el texto nacional para saber qué está vigente hoy.
En Polonia, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Aún no hemos confirmado en el texto nacional si las cifras de la brecha retributiva deben publicarse. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | |||||||||||||||||||||
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| Normas en vigor |
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| Evaluación retributiva conjunta | El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo. | ||||||||||||||||||||
| Publicación pública | Aún no confirmada | ||||||||||||||||||||
| Autoridad competente | Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) | ||||||||||||||||||||
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Polonia?
En Polonia, la directiva ha entrado en vigor de forma parcial. Algunas obligaciones ya se aplican mientras otras todavía se están promulgando, así que consulta el texto nacional para saber qué está vigente hoy.
¿Qué empleadores tienen que informar en Polonia?
En Polonia, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. 150 o más empleados, desde 2027, cada tres años (previsto).
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Polonia?
El desencadenante del 5 % de la directiva para una evaluación retributiva conjunta se aplica hasta que la ley nacional fije el suyo.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con el texto nacional de transposición (Polonia) antes de basarte en ella.