Guida per paese
La trasparenza retributiva in Ireland
Cosa significa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva per i datori di lavoro in Ireland, in base al recepimento nazionale — stato, soglie, l'attivazione della valutazione congiunta e dove presentare.
Ireland has not transposed the Directive (deadline missed). Its existing Gender Pay Gap Information Act 2021 regime remains in force; a directive transposition bill was published 15 January 2025, but the government has confirmed it will not fully meet the 7 June 2026 deadline — implementation is phased and reporting tools are still in development.
Ireland ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2024. Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Le cifre del divario retributivo devono essere pubblicate, non solo trasmesse all'autorità. In ogni caso, il lavoro sottostante è lo stesso: determinare il lavoro di pari valore con una valutazione delle mansioni neutra rispetto al genere, produrre il report obbligatorio nel formato nazionale e condurre una valutazione congiunta dove il divario è troppo ampio.
Gli obblighi in sintesi
| Soglia di rendicontazione | 250+ dipendenti (dal 2024) |
|---|---|
| Valutazione congiunta delle retribuzioni | 5% di divario |
| Frequenza di rendicontazione | Annuale |
| Pubblicazione pubblica | Richiesta |
| Autorità competente | Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC) |
Domande frequenti
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva è in vigore in Ireland?
Ireland ha un progetto di recepimento in corso ma non l'ha ancora adottato. Le cifre qui sotto riflettono i valori predefiniti della direttiva e il progetto allo stato attuale, e possono cambiare prima che la legge sia definitiva.
Quali datori di lavoro devono rendicontare in Ireland?
I datori di lavoro con 250+ dipendenti entrano nell'ambito dal 2024.
Cosa attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni in Ireland?
Un divario retributivo medio del 5% o più in una categoria di ruoli attiva una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Questa guida riassume informazioni pubblicamente disponibili a solo scopo orientativo. Non è consulenza legale — verifica ogni cifra sul testo di recepimento di Ireland prima di farvi affidamento.