Produit · comment ça marche
Une plateforme pour toute l’obligation.
Tout part de vos données d’effectifs, puis suit la logique de la directive — établir un travail de même valeur, déclarer l’écart, l’évaluer et le résorber. Ces concepts sont communs à tous les États membres ; la manière dont chacun les transpose en droit national diffère, et Paritir restitue chaque étape comme votre pays la met en œuvre.
Départ · vos données d’effectifs
Tout commence avec vos données.
La conformité commence par une image propre et complète de vos effectifs. Importez votre SIRH au format CSV et Paritir construit l’annuaire des salariés, détecte les évolutions de salaire et de poste entre périodes, normalise les rémunérations multidevises et pseudonymise les données personnelles par défaut — pour que chaque étape suivante repose sur des données exactes et conformes au RGPD.
À lire Comment vous préparer →
Importé depuis votre SIRH
| Pays | Eff. | Genre | Déclaration | Données |
|---|---|---|---|---|
| France FR | 495 | 45 % F | Requis | 73 % |
| Allemagne DE | 135 | 48 % F | — | 73 % |
| Italie IT | 108 | 48 % F | — | 68 % |
Travail de même valeur
L’évaluation des emplois, à la manière de la directive.
Directive (UE) 2023/970 · Art. 4, telle que transposée
La directive exige une méthode objective et non sexiste pour comparer des emplois différents de même valeur. Paritir utilise une enquête analytique d’évaluation des emplois (notée selon les compétences, les efforts, les responsabilités et les conditions de travail) plutôt que de déduire la valeur des salaires de marché. Les réponses sont k-anonymisées et agrégées par famille d’emplois : aucun individu n’est identifiable.
C’est le test que les outils de benchmarking n’ont structurellement pas — et qu’il est difficile de greffer après coup.
Pondérations EIGE à quatre facteurs
Déclaration statutaire
Le rapport que vos auditeurs accepteront.
Directive (UE) 2023/970 · Art. 9, telle que transposée
Écart moyen et médian, écart de primes, part percevant une rémunération variable, et quartiles de rémunération — calculés selon la transposition de votre État membre et produits comme un export national de qualité documentaire dans la langue et la devise locales. Les chiffres figurent sur un papier à en-tête, pas sur un tableau de bord, car c’est cela qui se dépose.
Lorsqu’une juridiction impose la publication, un rapport public intégrable est généré à une URL stable.
Évaluation conjointe des rémunérations
Quand un écart déclenche, résorbez-le.
Directive (UE) 2023/970 · Art. 10, telle que transposée
Si un écart dépasse votre seuil national, la loi attend une évaluation conjointe des rémunérations. Paritir la mène comme un flux de travail à part entière et l’associe à un simulateur de correction — modélisez le coût et l’effet sur l’écart des ajustements de rémunération avant de vous engager, puis exportez des modifications prêtes pour la paie.
Simulateur de remédiation groupe
La couche opérationnelle
Tout ce qui entoure les trois étapes.
La conformité, ce n’est pas seulement le rapport. Paritir gère le travail de part et d’autre — faire entrer les données, et répondre aux personnes auxquelles la loi accorde de nouveaux droits.
Répondre aux salariés, dans les délais
La directive donne aux salariés le droit de demander comment se situe leur rémunération par rapport à la moyenne pour un travail de même valeur. Paritir journalise chaque demande, rédige une réponse à partir de vos propres chiffres, et suit le délai légal de réponse pour chacune.
Aucun individu n’est exposé
Les données personnelles sont pseudonymisées par organisation, avec des planchers de k-anonymat sur chaque cohorte, pour que l’analyse et la déclaration n’identifient jamais un salarié.
Savoir ce qui est dû, et où
Paritir détermine les pays où vous êtes assujetti à partir de vos propres effectifs, et un calendrier de conformité garde en vue les dates de dépôt et d’évaluation de chaque juridiction.
Pour l’acheteur technique
Expliquer l’écart inexpliqué.
Sous les chiffres affichés, un moteur de régression isole l’écart ajusté (ou « inexpliqué ») en neutralisant le score objectif d’évaluation des emplois et d’autres facteurs légitimes, avec une décomposition invariante à l’ordre. Vous pouvez montrer non seulement le chiffre, mais aussi, de façon défendable, pourquoi il est ce qu’il est.
Écart ajusté
L’écart qui subsiste une fois les facteurs légitimes pris en compte — le chiffre qui compte juridiquement.
Décomposition
Méthodes séquentielle, de Shapley et de Gelbach, pour que l’explication ne dépende pas de l’ordre des variables.
Segments
Par pays et entité juridique — car l’obligation, et l’écart, peuvent différer pour les deux.
Commencez avec vos propres données.
Découvrez le flux complet — évaluation des emplois, rapport statutaire et mesures correctives.