Guide par pays
Transparence des rémunérations en Sweden
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Sweden, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Sweden paused transposition on 26 March 2026 and is seeking EU-level renegotiation, citing overlap with existing lönekartläggning duties under the Diskrimineringslag (2008:567). No bill is before the Riksdag as of June 2026 (deadline missed).
Sweden n'a pas encore transposé la directive, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2025. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres sont communiqués à l'autorité compétente plutôt que publiés ouvertement. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | 250+ salariés (à partir de 2025) |
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Fréquence de déclaration | Annuelle |
| Publication publique | Non requise |
| Autorité compétente | Diskrimineringsombudsmannen (DO) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Sweden ?
Sweden n'a pas encore transposé la directive, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Quels employeurs doivent déclarer en Sweden ?
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2025.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Sweden ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Sweden avant de vous y fier.