Directive (UE) 2023/970 · Champ d’application et calendrier
Qui est concerné, et à partir de quand
Les seuils de taille, l’entrée en vigueur progressive de la déclaration, et pourquoi votre véritable échéance est nationale.
Qui les règles concernent
Le principe d’égalité des rémunérations, les règles de recrutement et le droit à l’information s’appliquent aux employeurs de toute taille. C’est l’obligation périodique de déclaration de l’écart qui varie avec l’effectif.
L’entrée en vigueur progressive de la déclaration
La déclaration s’applique par paliers de taille : les employeurs de 250+ d’abord (déclaration à partir de 2027, annuelle) ; 150–249 (à partir de 2027, tous les trois ans) ; et 100–149 (à partir de 2031, tous les trois ans). En dessous de 100, les États membres peuvent néanmoins l’imposer.
Votre échéance est nationale
La directive fixait le 7 juin 2026 pour la transposition en droit national. C’est ce droit national que vous respectez réellement – ses seuils, indicateurs, langue et dates – et plusieurs États ont manqué l’échéance de transposition, si bien que les calendriers varient en pratique.
Frequently asked
Quels employeurs doivent déclarer les écarts de rémunération ?
La déclaration est échelonnée par taille – 250+ d’abord, puis 150–249, puis 100–149 – avec des dates fixées au niveau national.
Quand le premier rapport est-il dû ?
Les plus grands employeurs (250+) à partir de 2027, les paliers inférieurs plus tard ; la date exacte du premier rapport est fixée par le droit transposé de chaque pays.
La directive s’applique-t-elle aux employeurs de moins de 100 salariés ?
Les règles d’égalité de rémunération, de recrutement et d’information s’appliquent quelle que soit la taille ; la déclaration périodique en deçà de 100 relève de l’appréciation des États membres.
Sur la base de la directive (UE) 2023/970, art. 9 et 33, via EUR-Lex. Seuils et dates fixés au niveau national – à confronter pour chaque pays où vous employez.