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Transparence des rémunérations en Switzerland
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Switzerland, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Switzerland is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. The Gleichstellungsgesetz (GlG) equal-pay analysis obligation is the governing national regime.
Switzerland n'a pas encore transposé la directive, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Les employeurs de 100+ salariés entrent dans le champ à partir de 2020. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres sont communiqués à l'autorité compétente plutôt que publiés ouvertement. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | 100+ salariés (à partir de 2020) |
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Fréquence de déclaration | quadrennial |
| Publication publique | Non requise |
| Autorité compétente | Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG / BFEG) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Switzerland ?
Switzerland n'a pas encore transposé la directive, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Quels employeurs doivent déclarer en Switzerland ?
Les employeurs de 100+ salariés entrent dans le champ à partir de 2020.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Switzerland ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Switzerland avant de vous y fier.