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Transparence des rémunérations en Spain
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Spain, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Spain has not transposed the Directive (deadline missed). A prior consultation on a transposition Royal Decree closed 8 May 2026 with no draft text yet. Existing rules (registro retributivo under RD 902/2020, equality-plan audits, a 25% justification threshold) predate and do not constitute transposition.
Spain a un projet de transposition en cours mais ne l'a pas encore adopté. Les chiffres ci-dessous reflètent les valeurs par défaut de la directive et le projet en l'état, et peuvent changer avant le texte final.
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2025. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés, et pas seulement transmis à l'autorité. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | 250+ salariés (à partir de 2025) |
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Fréquence de déclaration | Annuelle |
| Publication publique | Requise |
| Autorité compétente | Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Spain ?
Spain a un projet de transposition en cours mais ne l'a pas encore adopté. Les chiffres ci-dessous reflètent les valeurs par défaut de la directive et le projet en l'état, et peuvent changer avant le texte final.
Quels employeurs doivent déclarer en Spain ?
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2025.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Spain ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Spain avant de vous y fier.