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Transparence des rémunérations en Czech Republic
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Czech Republic, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Partial transposition: bans on pay-secrecy clauses and salary-history questions are in force from 1 June 2025 (Labour Code amendment). A comprehensive bill (16 March 2026) targets entry into force 1 January 2027, first reporting 2028.
Czech Republic a partiellement mis la directive en vigueur. Certaines obligations s'appliquent déjà, d'autres sont encore en cours d'adoption : référez-vous au texte national pour ce qui est en vigueur.
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2027. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés, et pas seulement transmis à l'autorité. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | 250+ salariés (à partir de 2027) |
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Fréquence de déclaration | Annuelle |
| Publication publique | Requise |
| Autorité compétente | Státní úřad inspekce práce (SÚIP) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Czech Republic ?
Czech Republic a partiellement mis la directive en vigueur. Certaines obligations s'appliquent déjà, d'autres sont encore en cours d'adoption : référez-vous au texte national pour ce qui est en vigueur.
Quels employeurs doivent déclarer en Czech Republic ?
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2027.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Czech Republic ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Czech Republic avant de vous y fier.