Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Tschechien
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Tschechien bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Partial transposition — and "partial" is a SUBSTANTIVE JUDGEMENT, not anything Czech law in force says about itself: `2023/970` appears zero times in the Labour Code (in the version in force and in the promulgated 2027 one), in the Labour Inspection Act and in 120/2025 Sb., and the Labour Code's transposition footnote ends at Directive (EU) 2022/2041. ONE measure is in force. Since 1 June 2025, § 11(1)(e) and § 24(1)(e) of the Labour Inspection Act (251/2005 Sb.), inserted by čl. VIII of 120/2025 Sb., make it an administrative offence to restrict an employee in dealing with information about the amount and structure of that employee's own wage, salary or remuneration, punishable by a fine of up to CZK 400,000. That answers Art. 7(5) in substance, which is why the status is not `pending`. NOT IN FORCE: there is no prohibition on pay-secrecy clauses and no ban on asking candidates about salary history — the consolidated Labour Code returns 0 hits for `výši mzdy`, `předchozí mzd`, `rovné odměňování`, `mzdové rozpětí` and `inzerát`, and so does the promulgated 2027 version. Both are duties the BILL would introduce. THE BILL, as at 2026-09-18: the government's transposition bill (approved 31 August 2026) has been tabled in the Poslanecká sněmovna: sněmovní tisk 300/0, "Novela z. - zákoník práce - EU", distributed to deputies on 8 September 2026 and read in full from the Chamber's own file t030000.docx. It DOES declare itself a transposition of 2023/970 (čl. XXIV bod 1 adds the Directive to the Inspection Act's footnote 78), so CZ-09's "no Czech instrument declares itself a transposition" will stop being true on enactment — it is true of the law in force today. Commencement (čl. XXXV): 1 January 2027 for the pay-system duty (§ 109a), the candidate duties (§ 30(2)–(3)) and the offences for having no pay system; 1 January 2028 for the reporting chain (Inspection Act §§ 37e–37i: MPSV prepares the gap report by 31 March, the employer files the category report by 30 April), the joint-assessment provisions (§§ 287a–287e) and the pay-information right (§§ 306b–306d); 1 January 2031 for the 150→100 floor. The transitional provisions (čl. XXV) say in terms that NO report is prepared in 2027 for 2026, so the first Czech filing is 30 April 2028 for 2027 — a year later than the Directive's own baseline rows this profile carried until 18 September 2026. Nothing in the bill binds anyone until it is enacted; its bands are `anticipated` and its duties are labelled "Draft:" below.
In Tschechien ist die Richtlinie teilweise in Kraft gesetzt. Einige Pflichten gelten bereits, andere werden noch erlassen — maßgeblich ist daher der nationale Text.
In Tschechien richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Die Kennzahlen werden der zuständigen Behörde gemeldet, nicht öffentlich veröffentlicht. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geltende Gesetze |
| ||||||||||||||||||||
| Gemeinsame Entgeltbewertung | Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung. | ||||||||||||||||||||
| Öffentliche Veröffentlichung | Nur Meldung an die Behörde | ||||||||||||||||||||
| Zuständige Behörde | Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) | ||||||||||||||||||||
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Tschechien?
In Tschechien ist die Richtlinie teilweise in Kraft gesetzt. Einige Pflichten gelten bereits, andere werden noch erlassen — maßgeblich ist daher der nationale Text.
Welche Arbeitgeber müssen in Tschechien berichten?
In Tschechien richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. 150 bis 249 Beschäftigte, ab 2028, alle drei Jahre (voraussichtlich), weitere Voraussetzungen gelten.
Was löst in Tschechien eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Bis das nationale Recht einen eigenen Wert festlegt, gilt der 5-%-Auslöser der Richtlinie für die gemeinsame Entgeltbewertung.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des nationalen Umsetzungstextes (Tschechien), bevor Sie sich darauf verlassen.