Guide par pays
Transparence des rémunérations en Italy
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Italy, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Italy transposed the Directive via Legislative Decree No. 96 of 7 May 2026 (Gazzetta Ufficiale 1 June 2026), in force 7 June 2026: pay ranges in job postings, salary-history ban, annual right to comparator pay information, and a joint pay assessment where an unjustified gap of 5% or more persists for six months. Builds on Law 162/2021 (parità di genere certification).
Italy a transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans son droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
Les employeurs de 50+ salariés entrent dans le champ à partir de 2022. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés, et pas seulement transmis à l'autorité. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | 50+ salariés (à partir de 2022) |
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Fréquence de déclaration | Tous les deux ans |
| Publication publique | Requise |
| Autorité compétente | Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali / Consigliere di parità |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Italy ?
Italy a transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans son droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
Quels employeurs doivent déclarer en Italy ?
Les employeurs de 50+ salariés entrent dans le champ à partir de 2022.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Italy ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Italy avant de vous y fier.