Guía por país
Transparencia retributiva en Italia
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Italia, según la transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Italy transposed the Directive via Legislative Decree No. 96 of 7 May 2026 (Gazzetta Ufficiale 1 June 2026), in force 7 June 2026: pay ranges in job postings, salary-history ban, a right to comparator pay information within two months (at most one request a year), and a joint pay assessment where an unjustified gap of 5% or more persists for six months. Pay-gap reporting under art. 9 binds employers with at least 100 employees — 250 or more collect by 7 June 2027 and annually thereafter, 150 to 249 by 7 June 2027 and every three years, 100 to 149 by 7 June 2031 and every three years. The pre-existing biennial rapporto sulla situazione del personale (Law 162/2021, more than 50 employees) is unaffected and binds alongside it.
En Italia, la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva se ha transpuesto al Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
En Italia, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. Una brecha media del 5% o más en una categoría de trabajadores, no justificada con criterios objetivos y no corregida en seis meses, activa una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras se informan a la autoridad competente en lugar de publicarse abiertamente. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| Normas en vigor |
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| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha | |||||||||||||||
| Publicación pública | Solo comunicación a la autoridad | |||||||||||||||
| Autoridad competente | Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali / Consigliere di parità | |||||||||||||||
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Italia?
En Italia, la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva se ha transpuesto al Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Italia?
En Italia, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. Más de 50 empleados, desde 2022, cada dos años.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Italia?
Una brecha media del 5% o más en una categoría de trabajadores, no justificada con criterios objetivos y no corregida en seis meses, activa una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con el texto nacional de transposición (Italia) antes de basarte en ella.