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Transparence des rémunérations en United Kingdom
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en United Kingdom, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
The United Kingdom is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. The Gender Pay Gap Information Regulations 2017 are the governing national regime.
United Kingdom n'a pas encore transposé la directive, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2017. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés, et pas seulement transmis à l'autorité. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | 250+ salariés (à partir de 2017) |
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Fréquence de déclaration | Annuelle |
| Publication publique | Requise |
| Autorité compétente | Equality and Human Rights Commission (EHRC) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en United Kingdom ?
United Kingdom n'a pas encore transposé la directive, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Quels employeurs doivent déclarer en United Kingdom ?
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2017.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en United Kingdom ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de United Kingdom avant de vous y fier.