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Transparence des rémunérations en Lithuania
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Lithuania, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Lithuania transposed the Directive via Labour Code amendments (Law No. XV-969), most provisions in force 7 June 2026 (salary-history ban, right to disclose own pay, pay-information rights). Pay-system alignment is due by 31 December 2026 and monthly SoDRA data submission begins 1 January 2027.
Lithuania a transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans son droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2027. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés, et pas seulement transmis à l'autorité. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | 250+ salariés (à partir de 2027) |
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Fréquence de déclaration | Annuelle |
| Publication publique | Requise |
| Autorité compétente | Valstybinė darbo inspekcija (VDI) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Lithuania ?
Lithuania a transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans son droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
Quels employeurs doivent déclarer en Lithuania ?
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2027.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Lithuania ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Lithuania avant de vous y fier.