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Transparence des rémunérations en Finland
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Finland, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Finland has missed the deadline. A transposition draft was published 16 May 2025, but parliamentary processing was delayed (confirmed 22 December 2025); the entry-into-force date depends on Parliament. Existing palkkakartoitus duties under the Equality Act remain in force.
Finland a un projet de transposition en cours mais ne l'a pas encore adopté. Les chiffres ci-dessous reflètent les valeurs par défaut de la directive et le projet en l'état, et peuvent changer avant le texte final.
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2025. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés, et pas seulement transmis à l'autorité. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | 250+ salariés (à partir de 2025) |
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Fréquence de déclaration | Annuelle |
| Publication publique | Requise |
| Autorité compétente | Tasa-arvovaltuutettu (Ombudsman for Equality) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Finland ?
Finland a un projet de transposition en cours mais ne l'a pas encore adopté. Les chiffres ci-dessous reflètent les valeurs par défaut de la directive et le projet en l'état, et peuvent changer avant le texte final.
Quels employeurs doivent déclarer en Finland ?
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2025.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Finland ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Finland avant de vous y fier.