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Transparence des rémunérations en Ireland
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Ireland, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Ireland has not transposed the Directive (deadline missed). Its existing Gender Pay Gap Information Act 2021 regime remains in force; a directive transposition bill was published 15 January 2025, but the government has confirmed it will not fully meet the 7 June 2026 deadline — implementation is phased and reporting tools are still in development.
Ireland a un projet de transposition en cours mais ne l'a pas encore adopté. Les chiffres ci-dessous reflètent les valeurs par défaut de la directive et le projet en l'état, et peuvent changer avant le texte final.
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2024. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés, et pas seulement transmis à l'autorité. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | 250+ salariés (à partir de 2024) |
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Fréquence de déclaration | Annuelle |
| Publication publique | Requise |
| Autorité compétente | Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Ireland ?
Ireland a un projet de transposition en cours mais ne l'a pas encore adopté. Les chiffres ci-dessous reflètent les valeurs par défaut de la directive et le projet en l'état, et peuvent changer avant le texte final.
Quels employeurs doivent déclarer en Ireland ?
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2024.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Ireland ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Ireland avant de vous y fier.