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Transparence des rémunérations en Netherlands
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Netherlands, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
The Netherlands has missed the deadline. An updated wage-transparency bill was sent to the Council of State on 19 January 2026, with entry into force targeted for 1 January 2027 and first reporting in 2028.
Netherlands a un projet de transposition en cours mais ne l'a pas encore adopté. Les chiffres ci-dessous reflètent les valeurs par défaut de la directive et le projet en l'état, et peuvent changer avant le texte final.
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2028. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés, et pas seulement transmis à l'autorité. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | 250+ salariés (à partir de 2028) |
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Fréquence de déclaration | Annuelle |
| Publication publique | Requise |
| Autorité compétente | College voor de Rechten van de Mens (Netherlands Institute for Human Rights) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Netherlands ?
Netherlands a un projet de transposition en cours mais ne l'a pas encore adopté. Les chiffres ci-dessous reflètent les valeurs par défaut de la directive et le projet en l'état, et peuvent changer avant le texte final.
Quels employeurs doivent déclarer en Netherlands ?
Les employeurs de 250+ salariés entrent dans le champ à partir de 2028.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Netherlands ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Netherlands avant de vous y fier.