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Transparence des rémunérations en Belgium
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Belgium, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Partial transposition only: a Fédération Wallonie-Bruxelles decree (12 September 2024) has applied to French-Community public-sector employers since 1 January 2025. Federal-level transposition has stalled; the existing Gender Pay Gap Act (Wet van 22 april 2012) remains in force.
Belgium a partiellement mis la directive en vigueur. Certaines obligations s'appliquent déjà, d'autres sont encore en cours d'adoption : référez-vous au texte national pour ce qui est en vigueur.
Les employeurs de 50+ salariés entrent dans le champ à partir de 2012. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés, et pas seulement transmis à l'autorité. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | 50+ salariés (à partir de 2012) |
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Fréquence de déclaration | Tous les deux ans |
| Publication publique | Requise |
| Autorité compétente | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Belgium ?
Belgium a partiellement mis la directive en vigueur. Certaines obligations s'appliquent déjà, d'autres sont encore en cours d'adoption : référez-vous au texte national pour ce qui est en vigueur.
Quels employeurs doivent déclarer en Belgium ?
Les employeurs de 50+ salariés entrent dans le champ à partir de 2012.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Belgium ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Belgium avant de vous y fier.