Guide par pays
Transparence des rémunérations en Austria
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Austria, selon sa transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Austria has not published a directive transposition bill as of June 2026 (deadline missed). The existing Einkommensberichte regime under the Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) remains in force.
Austria n'a pas encore transposé la directive, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Les employeurs de 150+ salariés entrent dans le champ à partir de 2014. Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Les chiffres de l'écart de rémunération doivent être publiés, et pas seulement transmis à l'autorité. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | 150+ salariés (à partir de 2014) |
|---|---|
| Évaluation conjointe | 5% d'écart |
| Fréquence de déclaration | Tous les deux ans |
| Publication publique | Requise |
| Autorité compétente | Gleichbehandlungskommission / Gleichbehandlungsanwaltschaft (GBK/GAW) |
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Austria ?
Austria n'a pas encore transposé la directive, et l'échéance du 7 juin 2026 est passée. Les seuils de la directive sont le meilleur repère jusqu'à l'adoption de la loi nationale ; tout régime national de déclaration préexistant continue de s'appliquer entre-temps.
Quels employeurs doivent déclarer en Austria ?
Les employeurs de 150+ salariés entrent dans le champ à partir de 2014.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Austria ?
Un écart de rémunération moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de postes déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte de transposition de Austria avant de vous y fier.