Directive (UE) 2023/970 · Article 7
Le droit à l’information des travailleurs
Les salariés peuvent demander ce que perçoivent d’autres personnes effectuant un travail de même valeur, ventilé par sexe – et vous avez un délai pour répondre.
Ce que les travailleurs peuvent demander
Un travailleur peut – individuellement ou par l’intermédiaire de ses représentants – demander son propre niveau de rémunération et les niveaux de rémunération moyens, ventilés par sexe, pour les catégories de travailleurs effectuant un même travail ou un travail de même valeur. L’objectif est de permettre à chacun de vérifier s’il pourrait être sous-payé par rapport à des collègues comparables.
Le devoir de l’employeur
Les employeurs doivent informer chaque année l’ensemble des travailleurs de ce droit et de la manière de l’exercer, et répondre à une demande dans un délai raisonnable – en tout état de cause dans les deux mois. Les clauses de confidentialité salariale empêchant les travailleurs de divulguer leur propre rémunération aux fins de l’égalité de rémunération sont interdites.
Pourquoi un processus vaut mieux que le cas par cas
Traiter chaque demande à la main fait courir le risque de délais manqués et de chiffres incohérents tirés de données éparses. Un flux journalisé et basé sur des modèles, qui tire la réponse de vos propres chiffres vérifiés, garde chaque réponse conforme, cohérente et dans les temps.
Frequently asked
Quelles informations de rémunération un salarié peut-il demander ?
Son niveau de rémunération individuel, ainsi que les niveaux de rémunération moyens ventilés par sexe pour les travailleurs effectuant un même travail ou un travail de même valeur.
De combien de temps dispose l’employeur pour répondre ?
D’un délai raisonnable, et en tout état de cause dans les deux mois suivant la demande.
Un employeur peut-il interdire au personnel de parler de sa rémunération ?
Non. Les clauses empêchant les travailleurs de divulguer leur rémunération afin de faire valoir l’égalité de rémunération ne sont pas autorisées.
Sur la base de la directive (UE) 2023/970, art. 7, via EUR-Lex et des analyses de praticiens. Détails à confronter à votre transposition nationale.