Producto · cómo funciona
Una plataforma para toda la obligación.
Empieza con los datos de tu plantilla y luego sigue la propia lógica de la directiva — establecer el trabajo de igual valor, informar la brecha, evaluarla y cerrarla. Estos conceptos son comunes a todos los Estados miembros; cómo cada uno los transpone al Derecho nacional difiere, y Paritir muestra cada paso tal como lo promulga tu país.
Inicio · los datos de tu plantilla
Empieza con tus datos.
El cumplimiento empieza con una imagen limpia y completa de tu plantilla. Importa tu RR. HH. como CSV y Paritir construye el directorio de empleados, detecta los cambios de salario y de puesto entre periodos, normaliza la retribución en varias monedas y seudonimiza los datos personales por defecto — de modo que cada paso posterior se ejecuta sobre datos precisos y conformes al RGPD.
Leer Cómo prepararse →
Importado de tu RR. HH.
| País | Plant. | Sexo | Presentación | Datos |
|---|---|---|---|---|
| España ES | 495 | 45 % M | Obligatoria | 73 % |
| Francia FR | 135 | 48 % M | — | 73 % |
| Alemania DE | 108 | 48 % M | — | 68 % |
Trabajo de igual valor
Valoración de puestos, a la manera de la directiva.
Directiva (UE) 2023/970 · art. 4, según transposición
La directiva exige una forma objetiva y neutra con respecto al género de comparar puestos distintos de igual valor. Paritir usa una encuesta de valoración de puestos analítica (puntuada según competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) en lugar de inferir el valor a partir de datos salariales de mercado. Las respuestas se k-anonimizan y se agregan por familia profesional, de modo que ningún individuo es identificable.
Esta es la prueba de la que las herramientas de comparativas carecen estructuralmente — y es difícil de añadir después.
Ponderaciones EIGE de cuatro factores
Presentación obligatoria
El informe que tus auditores aceptarán.
Directiva (UE) 2023/970 · art. 9, según transposición
Brecha retributiva media y mediana, la brecha en las primas, la proporción que recibe retribución variable y los cuartiles de la banda retributiva — calculados según la transposición de tu Estado miembro y producidos como una exportación nacional con calidad de documento en el idioma y la moneda locales. Las cifras van en un membrete, no en un panel, porque eso es lo que se presenta.
Cuando una jurisdicción exige la publicación, se genera un informe público incrustable en una URL estable.
Evaluación retributiva conjunta
Cuando una brecha se desencadena, ciérrala.
Directiva (UE) 2023/970 · art. 10, según transposición
Si una brecha supera tu umbral nacional, la ley espera una evaluación retributiva conjunta. Paritir la ejecuta como un flujo de trabajo de primer nivel y la combina con un simulador de corrección — modela el coste y el efecto sobre la brecha de los ajustes retributivos antes de comprometerte, y luego exporta los cambios listos para la nómina.
Simulador de corrección de grupo
La capa operativa
Todo lo que rodea a los tres pasos.
El cumplimiento no es solo el informe. Paritir gestiona el trabajo a ambos lados de él — incorporar los datos y responder a las personas a las que la ley otorga nuevos derechos.
Responde a los empleados, dentro del plazo
La directiva otorga a los empleados el derecho a preguntar cómo se compara su retribución con la media de un trabajo de igual valor. Paritir registra cada solicitud, redacta una respuesta a partir de tus propias cifras y controla el plazo legal de respuesta de cada una.
Ningún individuo queda expuesto
Los datos personales se seudonimizan por organización, con mínimos de k-anonimato en cada cohorte, de modo que el análisis y la presentación de informes nunca identifican a un empleado concreto.
Sabe qué vence y dónde
Paritir determina en qué países estás obligado a partir de tu propia plantilla, y un calendario de cumplimiento mantiene a la vista las fechas de presentación y evaluación de cada jurisdicción.
Para el comprador técnico
Explica la brecha sin explicar.
Bajo las cifras principales, un motor de regresión aísla la brecha ajustada (o «sin explicar»), controlando por la puntuación objetiva de valoración de puestos y otros factores legítimos, con una descomposición independiente del orden. Puedes mostrar no solo la cifra, sino de forma defendible por qué es la que es.
Brecha ajustada
La brecha que queda una vez tenidos en cuenta los factores legítimos — la cifra que importa jurídicamente.
Descomposición
Métodos secuencial, Shapley y Gelbach, de modo que la explicación no depende del orden de las variables.
Segmentos
Por país y entidad jurídica — porque la obligación, y la brecha, pueden diferir en ambos.
Empieza con tus propios datos.
Explora todo el flujo de trabajo — la valoración de puestos, el informe obligatorio y la corrección.