Directiva (UE) 2023/970 · Preparación
Cómo prepararse
Una secuencia práctica: datos limpios, un marco objetivo de igual valor, cerrar las brechas y activar los nuevos derechos.
Empieza con datos retributivos limpios y completos
Consolida los datos de plantilla y de retribución de tus fuentes de RR. HH., nómina y hojas de cálculo en una imagen precisa, controla los cambios a lo largo del tiempo y seudonimiza los identificadores personales — para que todo lo que viene después se ejecute sobre una base defendible y conforme al RGPD.
Construye un marco objetivo de igual valor
Implanta un sistema de valoración de puestos neutro con respecto al género para poder agrupar puestos de igual valor y defender la comparación con factores objetivos — no con el título del puesto ni la tarifa de mercado. Este es el paso que más tiempo lleva, así que empiézalo pronto.
Mide, explica y cierra las brechas
Calcula la brecha, separa la parte explicada por factores legítimos del residuo sin explicar, y corrige cualquier categoría por encima del umbral del 5 % — documentando la fundamentación para que el resultado sea defendible, no solo publicado.
Activa los derechos operativos
Incorpora las bandas retributivas a tu proceso de contratación, deja de preguntar a los candidatos por su historial salarial y monta un flujo de trabajo para responder a las solicitudes del derecho a la información de los trabajadores dentro del plazo.
Frequently asked
¿Cuál es el primer paso hacia el cumplimiento?
Una vista limpia y consolidada de tus datos retributivos y un marco objetivo de igual valor (valoración de puestos) — todo lo demás se construye sobre esos dos.
¿Con cuánta antelación deberíamos empezar?
Bastante antes de tu primer plazo nacional. Establecer el trabajo de igual valor y corregir las brechas lleva meses, no semanas.
¿Necesitamos un sistema de valoración de puestos?
Es la base defendible para demostrar el igual valor. Las comparativas salariales reflejan los patrones retributivos existentes y no son un sustituto.
Orientación práctica basada en la Directiva (UE) 2023/970 vía EUR-Lex, y guías de preparación de profesionales. No es asesoramiento jurídico — confirma los pasos con tu transposición nacional.