Quiénes somos
La paridad, hecha operativa.
Paritir ayuda a los empleadores a cumplir la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en su propio Estado miembro y en su propio idioma — estableciendo el igual valor de forma objetiva, informando la brecha como exige cada país y actuando sobre ella cuando es demasiado amplia. La directiva es la columna vertebral del producto, no un módulo acoplado a otra cosa.
Por qué existimos
El cambio de cumplimiento más difícil al que se ha enfrentado RR. HH. en una década.
La Directiva de la UE sobre transparencia retributiva no se limita a pedir a los empleadores que publiquen una cifra. Les pide que establezcan el trabajo de igual valor de forma objetiva, que informen la brecha con arreglo a las normas de cada Estado miembro y que realicen una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia — en todos los países donde tienen personal, cada uno con sus propios umbrales, plazos e idioma.
La mayoría de las herramientas abordan esto como un complemento de presentación de informes acoplado a un producto de comparativas salariales, y se saltan discretamente la parte que es realmente difícil: la valoración de puestos neutra con respecto al género que demuestra el igual valor. Construimos Paritir al revés (en torno a la propia obligación) para que la respuesta sea una que una autoridad nacional acepte, no solo un panel.
Establecer · Informar · Actuar
La valoración de puestos (art. 4), el informe obligatorio de brecha retributiva (art. 9) y la evaluación retributiva conjunta (art. 10) — tres piezas de trabajo, un plazo, en la ley transpuesta de cada país.
Lo que creemos
Los principios sobre los que se construye el producto.
El igual valor, juzgado de forma objetiva
La retribución debe compararse entre puestos de valor genuinamente igual — evaluados según competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo, no inferidos del título del puesto ni de la tarifa de mercado. Esa prueba objetiva es la verdadera exigencia de la directiva, y no la abreviamos.
El individuo permanece en privado
Puedes demostrar la equidad sin exponer a nadie. Los datos personales se seudonimizan por organización y cada cohorte lleva un mínimo de k-anonimato, de modo que el análisis y la presentación de informes nunca identifican a un solo empleado.
Nativo por país, no genérico de la UE
Tu obligación sigue a tu plantilla, país por país. Paritir muestra cada paso tal como lo promulga tu Estado miembro (sus umbrales, métricas, idioma y moneda) en lugar de una plantilla única para todos.
Defendible, no solo publicado
Una cifra solo ayuda si puedes respaldarla. Bajo la brecha principal, la plataforma aísla la brecha ajustada («sin explicar») y muestra qué la impulsa, para que puedas explicar un resultado, no solo informarlo.
Compruébalo por ti mismo.
Consulta todo el flujo de trabajo, de principio a fin — sin necesidad de subir nada.