Guía por país
Transparencia retributiva en Switzerland
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Switzerland, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Switzerland is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. The Gleichstellungsgesetz (GlG) equal-pay analysis obligation is the governing national regime.
Switzerland aún no ha transpuesto la directiva, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
Los empleadores con 100+ empleados entran en el ámbito a partir de 2020. Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras se informan a la autoridad competente en lugar de publicarse abiertamente. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | 100+ empleados (desde 2020) |
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha |
| Frecuencia de presentación | quadrennial |
| Publicación pública | No obligatoria |
| Autoridad competente | Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG / BFEG) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Switzerland?
Switzerland aún no ha transpuesto la directiva, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Switzerland?
Los empleadores con 100+ empleados entran en el ámbito a partir de 2020.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Switzerland?
Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Switzerland y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.