Directiva (UE) 2023/970 · Ámbito y plazos
Quién está cubierto, y para cuándo
Los umbrales de tamaño, la introducción por fases de la presentación y por qué tu plazo real es nacional.
A quién cubren las normas
El principio de igualdad de retribución, las normas de contratación y el derecho a la información se aplican a los empleadores de todos los tamaños. El deber de presentar periódicamente la brecha retributiva es lo que escala con la plantilla.
La introducción por fases de la presentación
La presentación se introduce por fases según el tamaño: primero los empleadores con más de 250 trabajadores (informando desde 2027, anualmente); 150–249 (desde 2027, cada tres años); y 100–149 (desde 2031, cada tres años). Por debajo de 100, los Estados miembros pueden aun así optar por exigir la presentación.
Tu plazo es nacional
La directiva fijó el 7 de junio de 2026 para que los Estados miembros la transpusieran a su Derecho nacional. Aquello frente a lo que realmente presentas es esa ley nacional (sus umbrales, métricas, idioma y fechas). Varios Estados incumplieron el plazo de transposición, así que los calendarios varían en la práctica.
Frequently asked
¿Qué empleadores tienen que informar las brechas retributivas?
La presentación se introduce por fases según el tamaño (primero más de 250, luego 150–249, luego 100–149) con las fechas exactas fijadas a nivel nacional.
¿Cuándo vence el primer informe de brecha retributiva?
Los empleadores más grandes (más de 250) desde 2027, las bandas más pequeñas después; la fecha exacta del primer informe la fija la ley transpuesta de cada país.
¿Se aplica la directiva a los empleadores de menos de 100 personas?
Las normas de igualdad retributiva, contratación y derecho a la información se aplican con independencia del tamaño; la presentación periódica por debajo de 100 queda a discreción de cada Estado miembro.
Basado en la Directiva (UE) 2023/970, arts. 9 y 33, vía EUR-Lex. Los umbrales y las fechas los fija la transposición nacional — confírmalo para cada país donde tengas personal.