Guía por país
Transparencia retributiva en Lithuania
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Lithuania, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Lithuania transposed the Directive via Labour Code amendments (Law No. XV-969), most provisions in force 7 June 2026 (salary-history ban, right to disclose own pay, pay-information rights). Pay-system alignment is due by 31 December 2026 and monthly SoDRA data submission begins 1 January 2027.
Lithuania ha transpuesto la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva a su Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
Los empleadores con 250+ empleados entran en el ámbito a partir de 2027. Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras de la brecha retributiva deben publicarse, no solo presentarse ante la autoridad. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | 250+ empleados (desde 2027) |
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha |
| Frecuencia de presentación | Anual |
| Publicación pública | Obligatoria |
| Autoridad competente | Valstybinė darbo inspekcija (VDI) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Lithuania?
Lithuania ha transpuesto la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva a su Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Lithuania?
Los empleadores con 250+ empleados entran en el ámbito a partir de 2027.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Lithuania?
Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Lithuania y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.