Guía por país
Transparencia retributiva en Italy
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Italy, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Italy transposed the Directive via Legislative Decree No. 96 of 7 May 2026 (Gazzetta Ufficiale 1 June 2026), in force 7 June 2026: pay ranges in job postings, salary-history ban, annual right to comparator pay information, and a joint pay assessment where an unjustified gap of 5% or more persists for six months. Builds on Law 162/2021 (parità di genere certification).
Italy ha transpuesto la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva a su Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
Los empleadores con 50+ empleados entran en el ámbito a partir de 2022. Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras de la brecha retributiva deben publicarse, no solo presentarse ante la autoridad. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | 50+ empleados (desde 2022) |
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha |
| Frecuencia de presentación | Cada dos años |
| Publicación pública | Obligatoria |
| Autoridad competente | Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali / Consigliere di parità |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Italy?
Italy ha transpuesto la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva a su Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Italy?
Los empleadores con 50+ empleados entran en el ámbito a partir de 2022.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Italy?
Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con Italy y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.