Guía por país
Transparencia retributiva en United Kingdom
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en United Kingdom, según su transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
The United Kingdom is not an EU member state: Directive (EU) 2023/970 does not apply. The Gender Pay Gap Information Regulations 2017 are the governing national regime.
United Kingdom aún no ha transpuesto la directiva, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
Los empleadores con 250+ empleados entran en el ámbito a partir de 2017. Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras de la brecha retributiva deben publicarse, no solo presentarse ante la autoridad. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | 250+ empleados (desde 2017) |
|---|---|
| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha |
| Frecuencia de presentación | Anual |
| Publicación pública | Obligatoria |
| Autoridad competente | Equality and Human Rights Commission (EHRC) |
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en United Kingdom?
United Kingdom aún no ha transpuesto la directiva, y el plazo del 7 de junio de 2026 ha pasado. Los propios umbrales de la directiva son la mejor guía hasta que se promulgue la ley nacional; cualquier régimen nacional preexistente de presentación de información retributiva sigue aplicándose mientras tanto.
¿Qué empleadores tienen que informar en United Kingdom?
Los empleadores con 250+ empleados entran en el ámbito a partir de 2017.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en United Kingdom?
Una brecha retributiva media del 5% o más en una categoría de puestos desencadena una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con United Kingdom y su propio texto de transposición antes de basarte en ella.