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Transparence des rémunérations en Grèce
Ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations signifie pour les employeurs en Grèce, selon la transposition nationale : statut, seuils, déclencheur de l'évaluation conjointe et autorité compétente.
Greece transposed the Directive via Law 5316/2026 (Government Gazette / ΦΕΚ, 6 July 2026). Structural provisions (scope, definitions, institutional roles) are in force from 6 July 2026; operational employer obligations (pay-transparency rights, reporting, joint assessments, remedies) apply from 1 November 2026. First gender pay gap reports: employers with 250+ and 150–249 employees by 7 June 2027; 100–149 employees by 7 June 2031.
En Grèce, la directive européenne sur la transparence des rémunérations a été transposée dans le droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
En Grèce, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. Un écart moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de travailleurs, non justifié par des critères objectifs et non résorbé dans les six mois, déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants des travailleurs.
Les chiffres sont communiqués à l'autorité compétente plutôt que publiés ouvertement. Dans tous les cas, le travail de fond reste le même : établir un travail de même valeur par une évaluation des emplois neutre, produire le rapport légal sur l'écart de rémunération au format national, et mener une évaluation conjointe là où l'écart est trop important.
Obligations en bref
| Seuil de déclaration | |||||||||||||||||||||
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| Textes en vigueur |
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| Évaluation conjointe | 5% d'écart | ||||||||||||||||||||
| Publication publique | Déclaration à l'autorité uniquement | ||||||||||||||||||||
| Autorité compétente | Επιθεώρηση Εργασίας — Hellenic Labour Inspectorate, with Συνήγορος του Πολίτη (Greek Ombudsman) | ||||||||||||||||||||
Questions fréquentes
La directive européenne sur la transparence des rémunérations est-elle en vigueur en Grèce ?
En Grèce, la directive européenne sur la transparence des rémunérations a été transposée dans le droit national. Les obligations ci-dessous sont en vigueur et suivent la loi nationale, et non la directive dans l'abstrait.
Quels employeurs doivent déclarer en Grèce ?
En Grèce, les obligations de déclaration dépendent de la taille de l'employeur ; le tableau ci-dessous reprend chaque tranche telle que la loi l'énonce. De 150 à 249 salariés, à partir de 2026, tous les trois ans.
Qu'est-ce qui déclenche une évaluation conjointe des rémunérations en Grèce ?
Un écart moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de travailleurs, non justifié par des critères objectifs et non résorbé dans les six mois, déclenche une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants des travailleurs.
Ce guide résume des informations publiquement disponibles à titre d'orientation seulement. Il ne constitue pas un avis juridique — vérifiez chaque chiffre par rapport au texte national de transposition (Grèce) avant de vous y fier.