Landengids
Beloningstransparantie in Griekenland
Wat de EU-richtlijn beloningstransparantie betekent voor werkgevers in Griekenland, op basis van de nationale omzetting — status, drempels, wanneer een gezamenlijke evaluatie verplicht wordt, en waar u indient.
Greece transposed the Directive via Law 5316/2026 (Government Gazette / ΦΕΚ, 6 July 2026). Structural provisions (scope, definitions, institutional roles) are in force from 6 July 2026; operational employer obligations (pay-transparency rights, reporting, joint assessments, remedies) apply from 1 November 2026. First gender pay gap reports: employers with 250+ and 150–249 employees by 7 June 2027; 100–149 employees by 7 June 2031.
Griekenland heeft de EU-richtlijn beloningstransparantie in nationaal recht omgezet. De onderstaande verplichtingen zijn van kracht en volgen die nationale wet, niet de richtlijn in abstracto.
Griekenland koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. Een gemiddelde kloof van 5% of meer binnen een categorie van werknemers, die niet op objectieve gronden gerechtvaardigd is en niet binnen zes maanden is gedicht, leidt tot een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordigers.
De cijfers worden aan de bevoegde autoriteit gerapporteerd in plaats van openbaar gepubliceerd. Hoe dan ook is het onderliggende werk hetzelfde: gelijkwaardige arbeid vaststellen met genderneutrale systemen voor functiewaardering en -indeling, het wettelijke rapport over de loonkloof opstellen in het nationale format, en een gezamenlijke evaluatie uitvoeren waar de kloof te groot is.
Verplichtingen in één oogopslag
| Rapportagedrempel | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Geldende wetgeving |
| ||||||||||||||||||||
| Gezamenlijke beloningsevaluatie | 5% kloof | ||||||||||||||||||||
| Openbare publicatie | Alleen gemeld aan de autoriteit | ||||||||||||||||||||
| Bevoegde autoriteit | Επιθεώρηση Εργασίας — Hellenic Labour Inspectorate, with Συνήγορος του Πολίτη (Greek Ombudsman) | ||||||||||||||||||||
Zo komen deze gegevens tot stand →
Veelgestelde vragen
Is de EU-richtlijn beloningstransparantie in Griekenland van kracht?
Griekenland heeft de EU-richtlijn beloningstransparantie in nationaal recht omgezet. De onderstaande verplichtingen zijn van kracht en volgen die nationale wet, niet de richtlijn in abstracto.
Welke werkgevers moeten in Griekenland rapporteren?
Griekenland koppelt de rapportageplicht aan de omvang van de werkgever; de tabel hieronder geeft elke grootteklasse weer zoals de wet die vastlegt. 150 tot 249 werknemers, vanaf 2026, om de drie jaar.
Wanneer is in Griekenland een gezamenlijke beloningsevaluatie verplicht?
Een gemiddelde kloof van 5% of meer binnen een categorie van werknemers, die niet op objectieve gronden gerechtvaardigd is en niet binnen zes maanden is gedicht, leidt tot een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordigers.
Deze gids vat openbaar beschikbare informatie samen, uitsluitend ter oriëntatie. Het is geen juridisch advies — controleer elk cijfer aan de hand van de nationale omzettingstekst (Griekenland) voordat u erop vertrouwt.