Guía por país
Transparencia retributiva en Grecia
Lo que la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva significa para los empleadores en Grecia, según la transposición nacional — estado, umbrales, el desencadenante de la evaluación conjunta y dónde presentar.
Greece transposed the Directive via Law 5316/2026 (Government Gazette / ΦΕΚ, 6 July 2026). Structural provisions (scope, definitions, institutional roles) are in force from 6 July 2026; operational employer obligations (pay-transparency rights, reporting, joint assessments, remedies) apply from 1 November 2026. First gender pay gap reports: employers with 250+ and 150–249 employees by 7 June 2027; 100–149 employees by 7 June 2031.
En Grecia, la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva se ha transpuesto al Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
En Grecia, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. Una brecha media del 5% o más en una categoría de trabajadores, no justificada con criterios objetivos y no corregida en seis meses, activa una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Las cifras se informan a la autoridad competente en lugar de publicarse abiertamente. En cualquier caso, el trabajo de fondo es el mismo: establecer el trabajo de igual valor mediante una valoración de puestos neutra con respecto al género, producir el informe obligatorio de brecha retributiva en el formato nacional y realizar una evaluación conjunta cuando la brecha es demasiado amplia.
Obligaciones de un vistazo
| Umbral de presentación | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| |||||||||||||||||||||
| Normas en vigor |
| ||||||||||||||||||||
| Evaluación retributiva conjunta | 5% de brecha | ||||||||||||||||||||
| Publicación pública | Solo comunicación a la autoridad | ||||||||||||||||||||
| Autoridad competente | Επιθεώρηση Εργασίας — Hellenic Labour Inspectorate, with Συνήγορος του Πολίτη (Greek Ombudsman) | ||||||||||||||||||||
Preguntas frecuentes
¿Está en vigor la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva en Grecia?
En Grecia, la Directiva de la UE sobre transparencia retributiva se ha transpuesto al Derecho nacional. Las obligaciones de abajo están en vigor y siguen esa ley nacional, no la directiva en abstracto.
¿Qué empleadores tienen que informar en Grecia?
En Grecia, las obligaciones de información dependen del tamaño del empleador; la tabla de abajo recoge cada tramo tal como lo establece la ley. De 150 a 249 empleados, desde 2026, cada tres años.
¿Qué desencadena una evaluación retributiva conjunta en Grecia?
Una brecha media del 5% o más en una categoría de trabajadores, no justificada con criterios objetivos y no corregida en seis meses, activa una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.
Esta guía resume información de acceso público solo a título orientativo. No es asesoramiento jurídico — confirma cada cifra con el texto nacional de transposición (Grecia) antes de basarte en ella.