Länderleitfaden
Entgelttransparenz in Griechenland
Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Arbeitgeber in Griechenland bedeutet — auf Grundlage der nationalen Umsetzung: Status, Schwellenwerte, Auslöser der gemeinsamen Entgeltbewertung und zuständige Stelle.
Greece transposed the Directive via Law 5316/2026 (Government Gazette / ΦΕΚ, 6 July 2026). Structural provisions (scope, definitions, institutional roles) are in force from 6 July 2026; operational employer obligations (pay-transparency rights, reporting, joint assessments, remedies) apply from 1 November 2026. First gender pay gap reports: employers with 250+ and 150–249 employees by 7 June 2027; 100–149 employees by 7 June 2031.
In Griechenland ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt. Die nachstehenden Pflichten gelten und folgen dem nationalen Gesetz, nicht der Richtlinie im Abstrakten.
In Griechenland richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. Ein durchschnittliches Gefälle von 5 % oder mehr in einer Gruppe von Arbeitnehmern, das nicht objektiv gerechtfertigt ist und nicht binnen sechs Monaten geschlossen wird, löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit den Arbeitnehmervertretern aus.
Die Kennzahlen werden der zuständigen Behörde gemeldet, nicht öffentlich veröffentlicht. So oder so bleibt die eigentliche Arbeit gleich: gleichwertige Arbeit über eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung feststellen, den gesetzlichen Entgeltbericht im nationalen Format erstellen und dort, wo die Lücke zu groß ist, eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
Pflichten im Überblick
| Berichtsschwelle | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| Geltende Gesetze |
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| Gemeinsame Entgeltbewertung | 5% Lücke | ||||||||||||||||||||
| Öffentliche Veröffentlichung | Nur Meldung an die Behörde | ||||||||||||||||||||
| Zuständige Behörde | Επιθεώρηση Εργασίας — Hellenic Labour Inspectorate, with Συνήγορος του Πολίτη (Greek Ombudsman) | ||||||||||||||||||||
Häufige Fragen
Gilt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Griechenland?
In Griechenland ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umgesetzt. Die nachstehenden Pflichten gelten und folgen dem nationalen Gesetz, nicht der Richtlinie im Abstrakten.
Welche Arbeitgeber müssen in Griechenland berichten?
In Griechenland richten sich die Berichtspflichten nach der Größe des Arbeitgebers; die Tabelle unten führt jede Stufe so auf, wie das Gesetz sie festlegt. 150 bis 249 Beschäftigte, ab 2026, alle drei Jahre.
Was löst in Griechenland eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?
Ein durchschnittliches Gefälle von 5 % oder mehr in einer Gruppe von Arbeitnehmern, das nicht objektiv gerechtfertigt ist und nicht binnen sechs Monaten geschlossen wird, löst eine gemeinsame Entgeltbewertung mit den Arbeitnehmervertretern aus.
Dieser Leitfaden fasst öffentlich verfügbare Informationen nur zur Orientierung zusammen. Er ist keine Rechtsberatung — prüfen Sie jeden Wert anhand des nationalen Umsetzungstextes (Griechenland), bevor Sie sich darauf verlassen.