La conformité salariale, partout où vous employez.
Mettez-vous en conformité avec la loi sur la transparence des rémunérations de votre pays (sa transposition de la directive européenne) dans votre propre langue. L’évaluation des emplois, le rapport statutaire sur l’écart de rémunération et l’évaluation conjointe, pour chaque État membre où vous employez.
Vous préférez regarder d'abord ? Découvrez comment la plateforme fonctionne — sans rendez-vous.
Ce que la loi exige
Pas seulement des chiffres.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations ne demande pas simplement de publier un écart de rémunération. Elle impose de l’établir objectivement, de le déclarer selon les règles de chaque pays, et d’agir lorsqu’il est trop important. Ce sont des travaux distincts — qui partagent une même échéance.
Vingt-sept lois, pas une seule
La directive est transposée différemment dans chaque État membre, avec ses propres seuils, échéances et indicateurs (phasage 250 → 150 → 100 salariés). Votre obligation suit vos effectifs : employer dans plusieurs pays, c’est répondre à plusieurs lois à la fois.
Établir la valeur égale
Les rémunérations doivent être comparées entre emplois de même valeur, appréciée objectivement plutôt que par l’intitulé du poste ou le prix du marché. Cette évaluation des emplois non sexiste est le véritable test de la directive — et l’étape que la plupart des outils ignorent.
Déclarer à la manière de chaque pays
Chaque juridiction fixe comment l’écart est calculé, et dans quelle langue, devise et format. Un rapport ne compte que s’il respecte les règles nationales.
Agir sur ce que vous constatez
Un écart moyen de 5 % ou plus dans une catégorie de travailleurs appelle une évaluation conjointe des rémunérations — expliquant ce qui motive réellement l’écart et la manière de le résorber.
La plupart des plateformes greffent cela sur un produit de benchmarking. Paritir est conçu à l’inverse — la directive est la colonne vertébrale, pas un module.
L'unique échéance
Un regard honnête sur le calendrier de la directive.
Ces dates figurent dans la directive elle-même. Le moment où chacune s'applique à vous dépend de la transposition dans votre pays et de votre effectif — la seule réponse fiable est donc celle de votre propre juridiction.
- 7 juin 2026
Transposition nationale due
Chaque État membre devait inscrire la directive dans son droit national avant cette date. Beaucoup ne l'ont pas fait — la transposition est inégale, de sorte que vos obligations suivent la loi de votre pays et non la directive dans l'abstrait.
- 7 juin 2027
Premier rapport légal sur l'écart de rémunération
Les employeurs de 250+ salariés déclarent leur écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour la première fois, puis chaque année. Les employeurs de 150–249 salariés déclarent eux aussi dès maintenant, puis tous les trois ans.
- 7 juin 2031
La déclaration atteint les plus petits employeurs
Le seuil descend à 100+ salariés, qui déclarent pour la première fois puis tous les trois ans. En dessous de 100, la directive n'impose aucune obligation de déclaration — même si certains pays vont plus loin.
En juin 2026, 5 États membres sur 27 ont entièrement transposé la directive dans leur droit national — les autres sont partiels, à l'état de projet ou encore en attente. Voyez où en est votre pays →
Comment ça marche
Le flux de travail de la directive, de bout en bout.
Établir un travail de même valeur
Une enquête d’évaluation des emplois non sexiste et k-anonymisée — le véritable test de même valeur de la directive, et non un indicateur tiré des salaires de marché.
Déposer le rapport statutaire
Écart moyen et médian, quartiles et écart de primes — sous forme d’export national de qualité documentaire, dans la langue et la devise locales.
Évaluer & corriger
Lorsqu’un écart dépasse le seuil, menez l’évaluation conjointe des rémunérations et modélisez la correction, avec un export prêt pour la paie.
Par où commencer
Pour votre rôle.
Vous devez le livrer.
Découvrez comment la plateforme mène l'évaluation des emplois, le rapport légal et l'évaluation conjointe des rémunérations, de bout en bout.
Vous devez être sûr que c'est juste.
Vérifiez précisément ce qu'exige la transposition dans votre pays — seuils, échéances et format de déclaration, pays par pays.
Le travail opérationnel
Connaître la loi est la partie facile.
Se conformer, c’est une chaîne de tâches concrètes : rassembler les données, déterminer le véritable écart, produire un rapport qui compte, et répondre aux salariés qui interrogent. Paritir prend en charge toute la chaîne.
Importez une fois, restez à jour
Les données de paie et d’effectifs sont éparpillées entre SIRH, tableurs et logiciels de paie. Paritir importe votre SIRH en une étape, suit les évolutions de salaire et de poste dans le temps, et pseudonymise les données personnelles par défaut — vous partez d’une base propre et conforme au RGPD plutôt que d’une réconciliation manuelle.
L’écart que vous pouvez réellement expliquer
Un chiffre unique ne dit pas ce qui le motive. Paritir distingue l’écart expliqué de l’écart inexpliqué, en neutralisant le score objectif d’évaluation des emplois et d’autres facteurs légitimes, pour voir, et défendre, la part qui appelle véritablement une action.
Un dépôt, pas un tableur
Chaque pays veut l’écart déclaré à sa façon. Paritir produit le rapport statutaire au format de votre juridiction, dans sa langue et sa devise, comme un export de qualité documentaire — prêt à déposer, pas à reformater.
Répondre aux salariés dans les délais
La directive donne aux salariés le droit de demander comment se situe leur rémunération. Paritir journalise chaque demande, rédige une réponse conforme à partir de vos propres chiffres, et respecte les délais légaux — pour qu’un nouveau droit ne devienne pas une charge administrative.
Pourquoi Paritir
Conçu pour la conformité, pas la conformité en option.
Évaluation des emplois non sexiste
Une enquête analytique d’évaluation des emplois comme moteur objectif de la valeur du travail — difficile à greffer sur un produit de benchmarking salarial, et c’est la base que la directive demande réellement.
Votre pays, votre langue
Contenu statutaire allemand, français et italien, narratifs IA dans la langue, et exports localisés — ancrés dans les textes officiels nationaux et du Journal officiel.
Toute l’obligation
Évaluation des emplois, rapport statutaire et évaluation conjointe de bout en bout — tels que votre loi nationale les met en œuvre, y compris la correction, là où la plupart des outils s’arrêtent.
Conçu pour les cabinets
Un parcours Advisory Design Partner pour les cabinets qui livrent la conformité salariale sur un portefeuille de clients. Pour les cabinets →
Construisons-le ensemble.
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