Entgeltgleichheits-Compliance, überall wo Sie tätig sind.
Erfüllen Sie das Entgelttransparenzrecht Ihres Landes (seine Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie) in Ihrer eigenen Sprache. Arbeitsbewertung, der gesetzliche Bericht über das Entgeltgefälle und die gemeinsame Entgeltbewertung, für jeden Mitgliedstaat, in dem Sie beschäftigen.
Lieber erst schauen? Sehen Sie, wie die Plattform funktioniert — ohne Gespräch.
Was das Recht verlangt
Nicht nur Zahlen.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt von Arbeitgebern nicht einfach, ein Entgeltgefälle zu veröffentlichen. Sie verlangt, es objektiv festzustellen, es so zu berichten, wie es jedes Land verlangt, und zu handeln, wo es zu groß ist. Das sind getrennte Arbeitsschritte — und sie teilen eine Frist.
Siebenundzwanzig Gesetze, nicht eines
Die Richtlinie wird in jedem Mitgliedstaat unterschiedlich umgesetzt, mit eigenen Schwellenwerten, Fristen und Kennzahlen (Staffelung 250 → 150 → 100 Beschäftigte). Ihre Pflicht folgt Ihrer Belegschaft, sodass Beschäftigung in mehreren Ländern bedeutet, mehreren Gesetzen zugleich zu genügen.
Gleichwertigkeit feststellen
Entgelt muss über Tätigkeiten gleichwertiger Arbeit hinweg verglichen werden, objektiv beurteilt statt nach Stellenbezeichnung oder Marktwert. Diese geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung ist der eigentliche Test der Richtlinie — und der Schritt, den die meisten Tools überspringen.
Berichten nach Art jedes Landes
Jede Jurisdiktion legt fest, wie das Gefälle berechnet wird, und in welcher Sprache, Währung und Form. Ein Bericht zählt nur, wenn er den nationalen Regeln entspricht.
Handeln nach dem, was Sie feststellen
Ein durchschnittliches Gefälle von 5 % oder mehr in einer Gruppe von Arbeitnehmern erfordert eine gemeinsame Entgeltbewertung — die erklärt, was das Gefälle wirklich treibt, und darlegt, wie es zu schließen ist.
Die meisten Plattformen setzen dies auf ein Benchmarking-Produkt auf. Paritir ist andersherum gebaut — die Richtlinie ist das Rückgrat, kein Modul.
Die eine Frist
Ein ehrlicher Blick auf den Zeitplan der Richtlinie.
Diese Daten stehen in der Entgelttransparenzrichtlinie selbst. Wann sie für Sie greifen, hängt von der Umsetzung in Ihrem Land und von Ihrer Beschäftigtenzahl ab — verlässlich ist daher nur der Blick auf Ihre eigene Rechtsordnung.
- 7. Juni 2026
Frist zur nationalen Umsetzung
Jeder Mitgliedstaat musste die Richtlinie bis zu diesem Datum in nationales Recht überführen. Viele haben das nicht getan — die Umsetzung ist uneinheitlich, weshalb Ihre Pflichten dem Gesetz Ihres Landes folgen und nicht der Richtlinie im Abstrakten.
- 7. Juni 2027
Erster gesetzlicher Entgeltbericht
Arbeitgeber mit 250+ Beschäftigten berichten ihre geschlechtsspezifische Entgeltlücke erstmals und danach jährlich. Arbeitgeber mit 150–249 Beschäftigten berichten ebenfalls ab jetzt, danach alle drei Jahre.
- 7. Juni 2031
Berichtspflicht erreicht kleinere Arbeitgeber
Die Schwelle sinkt auf 100+ Beschäftigte, die erstmals und danach alle drei Jahre berichten. Unter 100 sieht die Richtlinie keine Berichtspflicht vor — einige Länder gehen jedoch weiter.
Stand Juni 2026 haben 5 von 27 Mitgliedstaaten die Richtlinie vollständig in nationales Recht umgesetzt — die übrigen sind teilweise umgesetzt, im Entwurf oder noch ausstehend. Sehen Sie, wo Ihr Land steht →
So funktioniert’s
Der eigene Arbeitsablauf der Richtlinie, von Anfang bis Ende.
Gleichwertige Arbeit feststellen
Eine geschlechtsneutrale, k-anonymisierte Arbeitsbewertungs-Umfrage — der tatsächliche Test der Richtlinie für Gleichwertigkeit, kein Gehalts-Benchmark-Ersatz.
Den gesetzlichen Bericht einreichen
Durchschnittliches und medianes Gefälle, Quartile und das Bonusgefälle — als nationaler Export in Dokumentenqualität, in Landessprache und -währung.
Bewerten & beheben
Überschreitet ein Gefälle den Schwellenwert, führen Sie die gemeinsame Entgeltbewertung durch und modellieren die Behebung mit lohnabrechnungsfertiger Ausgabe.
Wo Sie anfangen
Für Ihre Rolle.
Sie müssen es liefern.
Sehen Sie, wie die Plattform Arbeitsbewertung, gesetzlichen Bericht und gemeinsame Entgeltbewertung durchgängig abbildet.
Sie müssen sicher sein, dass es stimmt.
Prüfen Sie genau, was die Umsetzung in Ihrem Land verlangt — Schwellenwerte, Fristen und Berichtsformat, Land für Land.
Die operative Arbeit
Das Recht zu kennen, ist der leichte Teil.
Compliance ist eine Kette praktischer Aufgaben: die Daten zusammentragen, herausfinden, was das Gefälle wirklich ist, einen Bericht erstellen, der zählt, und fragenden Beschäftigten antworten. Paritir betreibt die ganze Kette.
Einmal importieren, aktuell gehalten
Entgelt- und Belegschaftsdaten sind über HR-Systeme, Tabellen und Lohnabrechnung verstreut. Paritir importiert Ihr HR-System in einem Schritt, verfolgt Entgelt- und Stellenänderungen über die Zeit und pseudonymisiert personenbezogene Daten standardmäßig — sodass Sie von einer sauberen, DSGVO-sicheren Basis ausgehen statt von einer manuellen Abstimmung.
Das Gefälle, das Sie wirklich erklären können
Eine einzelne Gefälle-Zahl sagt nicht, was sie treibt. Paritir trennt das erklärte vom unerklärten Gefälle, durch Herausrechnen des objektiven Arbeitsbewertungs-Scores und weiterer legitimer Faktoren, sodass Sie den Teil sehen und verteidigen können, der wirklich Handlung erfordert.
Eine Einreichung, keine Tabelle
Jedes Land will das Gefälle auf seine Art berichtet. Paritir erstellt den gesetzlichen Bericht im Format Ihrer Jurisdiktion, in deren Sprache und Währung, als Export in Dokumentenqualität — bereit zur Einreichung, nicht zur Umformatierung.
Beschäftigten rechtzeitig antworten
Die Richtlinie gibt Beschäftigten das Recht zu fragen, wie ihr Entgelt im Vergleich steht. Paritir protokolliert jedes Ersuchen, entwirft eine konforme Antwort aus Ihren eigenen Zahlen und hält die gesetzlichen Fristen ein — sodass ein neues Recht nicht zur Verwaltungslast wird.
Warum Paritir
Compliance-nativ, nicht Compliance als Funktion.
Geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung
Eine analytische Arbeitsbewertungs-Umfrage als objektiver Treiber des Arbeitswerts — schwer auf ein Gehalts-Benchmarking-Produkt nachzurüsten, und die Grundlage, die die Richtlinie tatsächlich verlangt.
Ihr Land, Ihre Sprache
Deutsche, französische und italienische gesetzliche Inhalte, KI-Narrative in der jeweiligen Sprache und lokalisierte Exporte — verankert in den offiziellen nationalen Texten und im Amtsblatt.
Die gesamte Pflicht
Arbeitsbewertung, gesetzlicher Bericht und gemeinsame Bewertung von Anfang bis Ende — so, wie Ihr nationales Recht sie erlässt, einschließlich Behebung, wo die meisten Tools aufhören.
Für Berater gebaut
Ein Advisory-Design-Partner-Track für Firmen, die Entgeltgleichheits-Compliance über ein Mandantenportfolio liefern. Für Berater →
Bauen Sie es mit uns auf.
Wir arbeiten mit einer kleinen Gründungsgruppe von Arbeitgebern — nutzen Sie Paritir kostenlos für Ihre echte Pflicht, während wir es aufbauen, und sichern Sie sich Gründungspreise. Erkunden Sie die Plattform mit Beispieldaten sofort bei der Registrierung.